HCM Business Analyst

• Practice Business Applications

• Location London, United States

Über das Programm

Wir implementieren Oracle Cloud HCM, um unsere HR-Prozesse zu transformieren und eine moderne, effiziente und benutzerfreundliche Erfahrung für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Dieses Programm ist von entscheidender Bedeutung für die Optimierung der HR-Abläufe und die Unterstützung unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt.

Rolle Beschreibung

Als Business Analyst arbeiten Sie eng mit Geschäftsanwendern zusammen, um Anforderungen zu sammeln und aktuelle (AS-IS) Verfahren und neue (TO-BE) Prozesse zu dokumentieren. Sie führen Lückenanalysen durch und stellen Optionen, Risiken und Auswirkungen auf andere Prozesse oder Systeme dar. Als Bindeglied zwischen dem People/HR Team und dem Technology/IT Team erstellen Sie Benutzerhandbücher (Quick Reference Guides) und arbeiten mit dem Change Communication Team zusammen, um sicherzustellen, dass jeder Prozessschritt für die Endbenutzer dokumentiert ist.

Hauptverantwortlichkeiten

• Arbeiten Sie mit technischen Analysten und Entwicklungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Spezifikationen verstanden und korrekt umgesetzt werden.
• Identifizieren, bewerten und dokumentieren Sie Geschäftsanforderungen, empfehlen Sie Prioritäten und beraten Sie zu Optionen und Risiken.
• Sie agieren als Fachexperte und stellen funktionales Fachwissen für neue Initiativen und Projekte bereit.
• Unterstützen Sie Geschäftsanwender, Projektmanager und die IT-Leitung bei der Optimierung von Umfang, Nutzen und Risiken der zugewiesenen Aufgaben.
• Entwickeln Sie starke Partnerschaften mit wichtigen Interessengruppen in der Kreditorenbuchhaltung und der Personalabteilung.
• Lösen Sie Probleme mit Geschäftsprozessen und bereiten Sie funktionale Spezifikationen für die Entwicklung vor.
• Koordinieren und führen Sie User Acceptance Testing (UAT) durch und stellen Sie sicher, dass die Testszenarien mit den Geschäftsanforderungen und -prozessen übereinstimmen.

Must-Have-Fähigkeiten

• Ausgezeichnete Präsentations-, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Moderation von Sitzungen und Workshops.
• Ausgeprägte Kenntnisse der HR-Geschäftsprozesse (ORC, Talent Management, Vergütung und Sozialleistungen usw.).
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Dokumentation von Geschäftsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse von Oracle Cloud HCM.
• Erfahrung mit UAT- und unternehmensseitigen Testaktivitäten.

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung in der Geschäftsanalyse oder in einer verwandten Funktion, vorzugsweise mit Oracle-Anwendungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.
• Vertrautheit mit der Oracle E-Business Suite oder Oracle Cloud-Anwendungen.
• Erfahrung mit Datenanalysetools wie SQL oder Excel.
• Erfahrung mit Projektmanagement-Methoden und -Tools.

Technische Fertigkeiten

• Beherrschung der Microsoft Office Suite, insbesondere von Excel und PowerPoint.
• Grundkenntnisse in SQL für Datenabfragen und Berichte.

Schlüsselkompetenzen

• Management von Interessengruppen: Die Fähigkeit, enge Beziehungen zwischen HR- und IT-Teams aufzubauen.
• Problemlösungsfähigkeit: Sie sind in der Lage, Probleme zu erkennen und praktische Lösungen vorzuschlagen.
• Anpassungsfähigkeit: Sie arbeiten gerne in einem schnelllebigen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
• Liebe zum Detail: Sorgt für Genauigkeit bei der Dokumentation und den Tests.
• Kollaboration: Arbeitet effektiv in funktionsübergreifenden Teams.

• share
• 
• 
• 
•